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怀孕白领被企业解雇了怎么办

内容概况: 怀孕女职工如果同意单位的建议,与单位解除劳动合同,单位应给予经济补偿。具体金额为:经济补偿金=工作年限×职工月工资。如果职工的月薪低于企业所在地的最低工资,则以最低工资为基础。

       怀孕女职工如果同意单位的建议,与单位解除劳动合同,单位应给予经济补偿。具体金额为:经济补偿金=工作年限×职工月工资。如果职工的月薪低于企业所在地的最低工资,则以最低工资为基础。


怀孕白领被企业解雇了怎么办


       《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十六条 经济补偿


       有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:


       (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;


       (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;


       (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;


       (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;


       (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;


       (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;


       (七)法律、行政法规规定的其他情形。


       第四十七条 经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


       什么情况下女职工不能被辞退?


       《中华人民共和国劳动法(2018修正)》第二十九条


       劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: 


       (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;


       (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;


       (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;


       (四)法律、行政法规规定的其他情形。


       《中华人民共和国妇女权益保障法(2018修正)》第二十七条


       任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 各单位在实行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。


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