企业违法解除孕妇劳动合同该赔偿多少工资?

编辑:澳门在线网站大全 阅读量:396 时间:2020.03.19

       国家明确保护女职工在怀孕期间的权益,如果用人单位违反规定进行非法辞退,怀孕职工有权申请以下赔偿:


企业违法解除孕妇劳动合同该赔偿多少工资?


       《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》


       第四十二条


       用人单位不得解除劳动合同的情形:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。


       第四十七条经济补偿的计算


       经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


       第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任


       用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。


       根据《劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的有关规定,用人单位有权依法终止与怀孕女职工的劳动关系:


       1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;


       2、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;


       3、或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对本单位完成工作任务造成严重影响的,或者用人单位提出并拒绝改正的;


       4、依法追究刑事责任。此外,用人单位无须支付经济补偿金。然而,如果上面没有的情况下,雇主辞退哺乳期女职工,用人单位应当支付经济补偿金,额外经济补偿金。


       因此,用人单位不能随意辞退哺乳期的女职工。


       综上所述,对女职工的权益是进行了比较全面的保护,其中规定女职工处于怀孕期的,用人单位不得与其解除劳动合同,否则的话就要对女职工进行赔偿。这里的赔偿标准是按照女职工在该单位的工作年限来计算的。


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