合同到期不签可以离职吗

来源:澳门在线网站大全 阅读量:425 时间:2020.03.19

       是否可以不签合同就离开办公室?


合同到期不签可以离职吗


       1、劳动合同到期,属于《劳动合同法》第四十四条劳动合同期满的情况,如果双方没有续签劳动合同,则双方的劳动关系自合同到期之日起终止,这并不以劳动者所从事的是技术工作而转移。劳动者的劳动合同到期,不再续签劳动合同是赋予劳动者的权利,且由于并未规定劳动者不再续签劳动合同,需要提前通知用人单位,即使出现工作未予交接的情况,责任也应由企业承担。


       2、如果企业一个月没有发出工资,违反了“劳动法”第50条的“工资应当按月支付给劳动者本人以货币形式。不得克扣或拖延无故工人“工资‘的规定,工作人员应理直气壮地要求企业马上补发,可以按照’下列任何一种情况下,‘第38条’用人单位劳动合同法,劳动者可以解除劳动合同:( B)未及时足额支付报酬“的规定,与企业的劳动合同的解除,除了要求企业补发拖欠工资,而且还需要支付相应的经济补偿(按照权与”劳动合同法第47条“条例),它不能被送给别人了所谓补偿给企业。


       3、按照《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”的规定,企业还应该向劳动者支付未签合同而应该支付的经济补偿,实行标准也是《劳动合同法》第四十七条的规定。


       4、如无特殊工作需要交接,可以对企业的要求不予理睬,但即使确实需要本人回企业交接工作时,交接期间劳动者有权要求企业支付二倍的工资。


       不签合同和辞职有什么区别?


       劳动合同到期后,如果用人单位与劳动者没有提出续签劳动合同的,用人单位必须支付经济补偿金的员工,薪酬会做工资每月满一年支付。如果用的情况下签订无固定期限劳动合同的劳动者,用人单位拒绝续签终止是非法的,应支付劳动者报酬的标准是支付每工作年两个月工资。


       劳动者因自身原因辞职的,用人单位无需支付任何经济补偿或补偿。


       劳动合同法》


       第14条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止劳动合同的时间。


       用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。


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