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企业在什么情况下可以扣工资?

内容概况: 《中华人民共和国劳动法(2018修正)》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。

       《中华人民共和国劳动法(2018修正)》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。


       但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。


企业在什么情况下可以扣工资?


       1、《工资支付暂行规定》第十五条规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:


       (一)用人单位代扣代缴的个人所得税;


       (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;


       (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;


       (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。


       2、《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。


       上班迟到被罚款?


       针对考勤问题,雇主可以建立合法的规章制度,进行必要奖罚。但使用这种奖励制度要注意以下几点:


       1、依据法律法规和规章法定程序内容制定规章制度;


       2、内容合理,缺乏合理的奖励制度会影响其合法性;


       3、在不违反其他规定,如不违反最低工资标准的有关规定。


       《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第八十条 规章制度违法的法律责任


       用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。


       如果销售任务没有完成,你必须扣工资吗?


       原劳动部《关于贯彻实行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第56条明确规定,在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低度工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。根据规定,无论是否将雇员或合同劳动定额任务,不管用人单位与劳动者约定如何,只要员工提供正常劳动,用人单位应支付工资给工人。


       辞职未提前30天通知单位,被扣工资合法吗?


       《中华人民共和国劳动法(2018修正)》第三条规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利。


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