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企业压工资合法吗

内容概况: 一些企业拖欠工资,以防止员工突然离职,大多集中在员工流失率高的行业,如建筑,服务等行业。这些企业使用压工资这样的手段来控制工作人员的突然离去。根据规定,虽然员工有辞职的权利,但也必须向企业申请三十天。如果员工不这样做,企业可以以“旷工”等规章制度,按照这样的处罚结果予以处罚可能导致工作人员由辞职成为辞退,员工不仅扣是部分钱,还可能导致一系列后果,如,不能领取失业救济金等等。

       《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》


       第三十八条 劳动者单方解除劳动合同


       用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:


       (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;


       (二)未及时足额支付劳动报酬的;


       (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;


       (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;


       (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;


       (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以马上解除劳动合同,不需事先告知用人单位。


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       第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任


       用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。


       企业为什么压工资?


       一些企业拖欠工资,以防止员工突然离职,大多集中在员工流失率高的行业,如建筑,服务等行业。这些企业使用压工资这样的手段来控制工作人员的突然离去。根据规定,虽然员工有辞职的权利,但也必须向企业申请三十天。如果员工不这样做,企业可以以“旷工”等规章制度,按照这样的处罚结果予以处罚可能导致工作人员由辞职成为辞退,员工不仅扣是部分钱,还可能导致一系列后果,如,不能领取失业救济金等等。


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