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企业为什么要压工资

内容概况: 工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。

       工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。


企业为什么要压工资


       工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:


       (1)社会保险费;


       (2)劳动保护费;


       (3)福利费;


       (4)解除劳动关系的一次性赔偿;


       (5)计划生育费用;


       (6)其他费用都没有工资。


       在政治经济学中,工资本质上是价值或劳动的价格。工资是生产成本的重要组成部分。法定最低工资的金额称为最低工资标准工资的工资税司也有各种各样的税后工资,薪金和其他奖励。


       企业没有发工资去哪里投诉?


       1、向用人单位所在地劳动局投诉。


       2、投诉用人单位的劳动仲裁委员会所在地。


       劳动者在拖欠工资的维权中需注意:


       1、确认和核实各单位之间劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程的文件记录等。


       2、劳动关系的确认后,拖欠工资违法行为,可以要求单位补发工资。


       3、协商不成的,携带相关资料到劳动局投诉,或直接到单位所在地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。


       4、如果拖欠工资的金额比较大,可以通过诉讼的方式直接要求采取法律行动追回拖欠的工资、


       小壹提醒您,如果该企业没有工资,然后有很多方法可以解决,你可以要求企业与员工后辞职,该企业及时支付其拖欠工资的谈判。


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