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企业拖欠工资,员工应该怎么办

内容概况: 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。超过约定的工资发放日,应视为拖欠工资。可提起劳动仲裁。

       关于拖欠工资时长的规定


       《中华人民共和国劳动法(2018修正)》


       第五十条


       工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。


       《工资支付暂行规定》


       第七条


       工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。


       超过约定的工资发放日,应视为拖欠工资。


企业拖欠工资,员工应该怎么办


       企业拖欠工资怎么办?


       1、确认与用人单位存在劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。


       2、确认劳动关系后,劳动者可就用人单位拖欠工资的违法行为与老板协商


       3、协商无果,可向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁,并携带相关资料到劳动投诉局。


       4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。


       拖欠工资的投诉,拖欠工资找哪个部门?


       1、劳动局


       2、劳动仲裁委员会


       《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》


       第四十六条 经济补偿


       有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:


       (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;


       (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;


       (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;


       (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;


       (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;


       (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;


       (七)法律、行政法规规定的其他情形。正如从以上规定可以看出,支付工资,如果用人单位没有按照约定的时间,那么它被普遍认为是拖欠工资。


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