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企业延长上班时间怎么办

内容概况: 用人单位应当严格实行劳动定额标准,不得强迫劳动者变相加班。用人单位安排加班不记加班、不支付加班费是违法行为,劳动者可以向劳动监察投诉,有劳动监察给予警告,责令改正,并处罚款。

       一、用人单位应当严格实行劳动定额标准,不得强迫劳动者变相加班


       《中华人民共和国劳动法》


       第三十八条


       用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。


       第四十一条


       用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。


企业延长上班时间怎么办


       二、我国劳动法规定,用人单位由于经营需要,在与劳动者协商后,可以延长工作时间。


       1、《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:


       (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;


       (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;


       (三)法律、行政法规规定的其他情形。


       2、《国务院关于严防企业超发加班工资的通知》规定,工作时间可以延长:


       (一)在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、运输或者营业的;


       (二)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;


       (三)由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障,必须进行抢修的;


       (四)由于发生严重自然灾害或者其他灾害,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要进行抢救的;


       (五)为了完成国防紧急生产任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。


       三、企业延长工作时间但不给记加班怎么办


       收集证据,向劳动监察投诉。


       用人单位安排加班不记加班、不支付加班费是违法行为,劳动者可以向劳动监察投诉,有劳动监察给予警告,责令改正,并处罚款。


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