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企业克扣工资怎么办?

内容概况: 《中华人民共和国劳动法(2018修正)》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

       《中华人民共和国劳动法(2018修正)》


       第五十条


       工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。


企业克扣工资怎么办?


       如果遭到企业克扣工资,员工应该怎么办呢?


       1、协商解决


       劳动者与用人单位直接就劳动争议问题进行协商,这不是必须经过程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。


       2、申请调解


       双方劳资纠纷时有发生的调解程序,劳动争议调解委员会。


       调解程序也自愿选择由当事人,调解协议不是强制实行的,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构。


       3、仲裁处理


       当事人希翼对劳动诉讼提起诉讼的,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。


       4、诉讼解决


       诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。


       只有在下列情况下,雇主才可扣除工资:


       1,因未能完成任务,单位可以扣除他们的工资,个人的主观原因,但扣除的工资不能低于当地最低工资标准降低后劳动者;


       2.用人单位因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以扣除劳动者工资,但每月扣除的工资不得超过劳动者月工资的20%,扣除的工资不得低于当地最低工资标准。


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