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企业不按时结算离职工资的,员工可以选择什么方式维权

内容概况: 关于离职工资支付的规定 《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

       关于离职工资支付的规定:


       《工资支付暂行条例》


       第九条


       劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。


企业不按时结算离职工资的,员工可以选择什么方式维权


       《中华人民共和国劳动法》


       第五十条


       工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。


       《中华人民共和国劳动合同法》


       第五十条


       用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。


       劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。


       用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。


       如何运用法律手段维权:


       一、是收集劳动关系,拖欠工资证明(如用工单位出具欠条,考勤表,工资表)的证据,如果不签劳动合同可以发出工作证等证件。


       二、您可以选择以下其中一项权限:


       1、协商解决


       劳动者与用人单位直接就劳动争议问题进行协商,这不是必须经过程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。


       2、申请调解


       双方劳资纠纷时有发生的调解程序,劳动争议调解委员会。调解程序也自愿选择由当事人,调解协议不是强制实行的,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构。


       3、仲裁处理


       当事人希翼对劳动诉讼提起诉讼的,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。


       4、诉讼解决


       不服劳动争议仲裁委员会裁决的当事人向人民法院起诉的程序。


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