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工资仲裁委员会收费吗

内容概况: 申请薪资仲裁的,仲裁委员会收费吗 申请劳动仲裁是不需要收取费用的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条仲裁不收费 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

       申请薪资仲裁的,仲裁委员会收费吗?


       申请劳动仲裁是不需要收取费用的。


工资仲裁委员会收费吗


       《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》


       第五十三条  仲裁不收费


       劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。


       劳动仲裁申请书范本如下:


       申请人:XXX,性别,X族,XXXX年XX月XX日出生


       身份证号码:XXXXXXXXXXXXXXXXXX


       居住地址:XX省XX市XX区XX街道XX号


       通讯方式:XXXXXXXXXXX


       代理人:XX,XX侓师事务所


       通讯方式:XXXXXXXXXXX


       被诉人:XX有限企业


       法定代表人:XX  职务:XX


       居住地址:XX省XX市XX区XX号


       通讯方式:XXXXXXXXXXX


       申请事项:


       一. 请求判令被申请人向申请人支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资30234元(从2010年9月至2012年3月)。


       二. 其次,执政的要求被申请人支付劳动关系的经济补偿金3200元的非法终止。


       三. 请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。


       请求判令被申请人补缴申请人2010年9月至2012年3月的社会保障金。


       事实与理由:


       2010年9月,申请被招入申请人作为QC质检员后,双方同意1600元的基本工资。进入企业,这就要求订立书面劳动合同的申请,但该负责人放心申请人的第一份工作申请者,在相等的时间段之后再签理由推脱,后在申请人和被申请人多次要求签订劳动合同,


       不同意,工作期间申请人,申请人不仅工作安排自己之外,也超过法定标准工作时间,法定假日严重,加班也没有支付加班工资。当还没有通过任何社会保险去申请,在2012年2月,因为在照顾殡仪馆的迫切需要亲人的意外死亡的申请人,其将离开申请人一个月,但是假期结束,申请人回去工作,但被告知全职工作,并拒绝安排其他求职者,在此之后,被告一直没有给予正面回应,被申请人的行为已构成对申请人的变相辞退。


       综上,被申请人已严重违反劳动合同法等相关规定,为维护申请人的合法权益,根据<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>的规定,特进行劳动仲裁,请支撑!


       此致


       XX市劳动争议仲裁委员会


       申请人:XXX


       0XX年三月六日


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