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企业拖欠工资的相关法规

内容概况: 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

       《工资支付暂行规定》


       第七条


       工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。


       一般来说,具体的支付日期由双方商定,没有强制性规定。至于当月或上月支付没有严格的规定,所以,只要你单位按时支付了你的工资,即使在次月支付最后一个月也是符合规定的。


企业拖欠工资的相关法规


       中华人民共和国劳动法(2018修正)


       第五十条


       工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。


       其中,按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。


       中华人民共和国劳动合同法(2012修正)


       第八十五条


       未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任


       用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:


       (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;


       (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;


       (三)安排加班不支付加班费的;


       (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。


       根据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》规定,工资一般是每月发放的,如果企业超过这个时间还不发工资,那么企业的行为显然是违法的,建议去劳动监察部门去投诉,投诉无法解决的,可以去申请劳动仲裁。


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