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工资扣百分之20合法吗

内容概况: 雇主克扣工资肯定是不合法的,但,如果因为你的工作原因,给用人单位造成经济损失的,雇主可以扣工人的工资,但每次每月扣的工资不能超过工资的百分之20。

       一、扣发20%的薪水合法吗?


       雇主克扣工资肯定是不合法的,但,如果因为你的工作原因,给用人单位造成经济损失的,雇主可以扣工人的工资,但每次每月扣的工资不能超过工资的百分之20。


工资扣百分之20合法吗


       相关法律法规如下:


       《中华人民共和国劳动法》


       第五十条


       工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。


       《工资支付暂行规定》


       第十六条


       因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。


       二、如果用人单位无理由扣工资应该怎么办?


       《中华人民共和国劳动合同法》


       第八十五条


       用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:


       (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;


       (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;


       (三)安排加班不支付加班费的;


       (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。


       因此,如果雇主无故扣留或拖欠雇员的工资,雇员有权要求雇主支付,如果雇主仍然拒绝支付,雇员可以向有关劳动行政部门报告。劳动行政部门责令用人单位支付工资,支付经济补偿金和赔偿金。当然,员工也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁,劳动仲裁委员会应当责令用人单位支付工资,经济补偿金和赔偿金。


       员工往往担心自己的报告或仲裁会让自己处于危险之中,比如雇主可能会对自己产生不良印象,甚至可能会想办法辞退自己。应该说,所有维权都会面临一些风险,咱们所能做的就是明确自己的利益诉求,并注意收集各种证据,包括咱们在这个用人单位工作过的事实,以及用人单位拖欠或扣发员工工资的事实,这样才能在劳动争议中获得有利的地位。


       三、工资主要包括哪些部分


       支付工资包括:工资支付项目,支付工资的水平,工资支付形式,支付工资主题,时间和在特殊情况下工资支付的工资和其他款项。


       工资支付的项目一般包括计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,延长工作时间的报酬,特殊情况下支付的工资。


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