工伤期间职工工资是多少

编辑:澳门在线网站大全 阅读量:398 时间:2020.03.02

       按照正常出勤应由单位支付工资和福利。


       《工伤保险条例》第三十三条的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。


       停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。


工伤期间职工工资是多少


       在停工留薪期内,用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇,否则,其行为是违法的。如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇,其行为就属于规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时,劳动者应据理力争,并采取一定的策略,要求用人单位仍按月发放工资。首先你可以与企业进行协商,若协商无果,劳动者可以依法采取以下措施,维护自己的合法权益:


       1.瞄准射击队。根据规定,用人单位未按时足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同,并依法要求用人单位支付经济补偿金。这不会影响工人因工伤而获得赔偿的权利。


       2.报告或投诉到劳动行政部门。在地方,通常被称为“人力资源和社会保障局”,此部门一般会设立人力资源和社会保障局劳动监察组。如果用人单位未及时足额支付报酬的,你提出解除劳动合同后,用人单位不支付工资和经济补偿金的,你可以投诉到劳动监察组,请求处理的,劳动行政部门会责令用人单位支付劳动报酬;没有支付的,应按照标准劳动报酬的50%来计算,支付该雇员额外补偿。


       3.积极申请仲裁。如果雇主仍然不接受劳动监察组实行后的决定,那么员工可以及时申请劳动仲裁委员会对雇主进行仲裁,并让雇主支付劳动报酬。


       澳门在线网站大全/目前可为中小微企业提供全国社保公积金代缴,电子工资条群发,代理记账等一站式企业服务。咨询澳门在线网站大全“在线客服”或致电400-189-1900了解更多。


工伤期间职工工资是多少

  • 电子工资条

    短信、微信、邮件一键群发,支撑撤回重新编辑再发送;员工可及时反馈;工资条加密处理安全可靠;20条以内全年免费。

    免费试用一个月(20条)
    马上咨询
  • 企业社保代缴

    北京、上海、广州、深圳、杭州、成都等100+城市企业社保代缴,全程在线操作,新手不用愁 。 费用测算

    20元起/人/月
    马上咨询
  • 薪资代发

    专业薪酬管理系统,最快6秒到账,20+城市本地报个税。

    35元/人/笔起
    马上咨询
XML 地图 | Sitemap 地图
Baidu
sogou