社保测算

400-189-1900

登录 注册

首页 > 最新资讯 > 如果简历是虚构的,企业不给工资?

如果简历是虚构的,企业不给工资?

内容概况: 企业应支付员工工资实际工作时间,如员工行为虚构简历,企业可以根据合同或法规的规定办理,但不得超出规定。如果简历是假的,企业可以终止与员工的劳动关系。另一方违反订立的劳动合同,属欺诈手段,劳动合同视为无效。

       企业应支付员工工资实际工作时间,如员工行为虚构简历,企业可以根据合同或法规的规定办理,但不得超出规定。


       如果简历是假的,企业可以终止与员工的劳动关系。另一方违反订立的劳动合同,属欺诈手段,劳动合同视为无效。


如果简历是虚构的,企业不给工资?


       依据


       “中国人民共和国劳动合同法”


       第三条 基本原则


       订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。


       第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务


       用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。


       第二十六条 劳动合同的无效


       下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。


       第二十七条 劳动合同部分无效


       劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。


       第二十八条 劳动合同无效后劳动报酬的支付


       劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。


       澳门在线网站大全/目前可为中小微企业提供全国社保公积金代缴,电子工资条群发,代理记账等一站式企业服务。咨询澳门在线网站大全“在线客服”或致电400-189-1900了解更多。


如果简历是虚构的,企业不给工资?

XML 地图 | Sitemap 地图
Baidu
sogou