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疫情期间的工资和社保是怎么算才对?

内容概况: 受新冠肺炎的影响,不少企业都发布了延迟复工的信息,不仅HR忧心工疫情期间的工资和社保是怎么算才对,员工也在担心这个问题,下面就由小壹来给大家说说。

  受新冠肺炎的影响,不少企业都发布了延迟复工的信息,不仅HR忧心疫情期间的工资和社保是怎么算才对,员工也在担心这个问题,下面就由小壹来给大家说说。

 

  一、依法维护劳动关系稳定

  (一)依法履行劳动合同,确保支付工资

1.对于已经确诊的肺炎患者、疑似患者以及曾经或正在近距离接触他们的群众,若在隔离、治疗或医疗观察中,不幸感染上了新型冠状病毒,还有一种情况是因检疫措施或政府实施的其他紧急措施而无法提供正常劳动的员工,这时候企业应将这样的员工视为普通劳动,应当支付应有的工资,重点是不能够辞退此类员工。

 

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  在此期间,如果劳动合同到期,则将其推迟到员工的医疗期,医疗观察期,隔离期或政府采取的紧急措施后。

 

  (二)若要求员工通过网络、通讯设备等灵活方式在家工作的企业,需要按照正常工作期间的工资收入支付工资。


  1.合理安排员工的休息和休假

根据《国务院办公厅关于延期2020年春节放假的通知》,对因疫病防控不能休假,因疫病防控而早退的职工,给予补偿。在疫情期间。如果发生不能使员工带薪休假的情况,应以不低于工资基准的200%的比率支付加班费。

 

  2.保证用人单位正常的生产经营秩序

用人若单位由于疫情的影响而生产经营困难,可采取调整薪酬,轮换,缩短用工时间,等待工作等方法,不过企业要注意了,必须提前与员工进行协商。企业为了稳定工作,符合不采取措施进行裁员或裁员的等条件的企业可以按照规定退还失业保险金。

 

  3.加强劳动人事纠纷的预防和调解

此次疫情,企业要加强防疫工作中劳动人事政策的宣传,引导各方以协商和调解为主要方式解决纠纷。充分发挥“互联网+调解”各平台的作用,利用微信、手机通话调解和视频调解等非面对面沟通方式,早日解决纠纷,减少回访方数量和聚会。

 

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  受疫情影响的劳动人事仲裁案件可以在相应情况消除后及时中止并恢复。与各方协商并达成协议后,法律文件应通过电子方式交付和邮寄。

 

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