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中小微企业缴纳社保常见的问题

内容概况: 中小微企业为了节省企业运营成本,通常不会在本企业设立社保专员岗位,社保事宜又较为繁琐,很容易出现问题。小壹在这里为大家解答一下,中小微企业在为员工缴纳社保时,经常会遇到一些问题!

       中小微企业为了节省企业运营成本,通常不会在本企业设立社保专员岗位,社保事宜又较为繁琐,很容易出现问题。小壹在这里为大家解答一下,中小微企业在为员工缴纳社保时经常会遇到一些问题!


中小微企业缴纳社保常见的问题


       1. 企业需要为员工缴纳社保吗?


       根据《劳动法》第七十二条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此,不为员工缴纳社保,会有潜在的法律风险。


       2. 企业要为还没有过试用期的员工缴纳社保吗?


       根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定 期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。员工只要与企业签订劳动合同了,就是企业的员工,那么企业就要为员工交社保,试用期内也要交社保。


       3. 企业需要开设社保账户吗?


       是否开设社保账户,主要看企业的规模和管理情况。如果自己开户就必须在企业所在地的社保机构开户,并且每月申报社保情况。如果企业不开社保账户,则可以选择社保代缴企业进行代缴,缴纳服务费,但是可以节省人力成本,也可以避免各类年审等手续。


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