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群发员工工资条微信个人公众号能做到吗?

内容概况: 微信个人公众号不能群发员工工资条,员工的工资条属于员工的隐私,用人单位不得非法予以暴露,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

       微信个人公众号不能群发员工工资条,员工的工资条属于员工的隐私,用人单位不得非法予以暴露,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。


群发员工工资条微信个人公众号能做到吗?


       《工资支付暂行条例》


       第五条:工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。


       第六条:用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。


       用人单位可委托银行代发工资。


       用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。


       第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。


       第八条:对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。


       第十八条:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:


       (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;


       (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;


       (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。


       经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定实行。


       第十九条:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。


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