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试用期员工,单位可以不缴纳社保吗?

内容概况: 试用期员工,单位必须要缴纳社保.试用期内的员工同样与企业存在劳动关系,试用期属于劳动合同期的一个部分,应当依法缴纳社保.

       试用期员工,单位必须要缴纳社保.试用期内的员工同样与企业存在劳动关系,试用期属于劳动合同期的一个部分,应当依法缴纳社保.


试用期员工,单位可以不缴纳社保吗?


       不缴纳社保加大用工风险:

  

       (1)试用期不交社保,属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为.一旦员工以此为由提出辞职,企业就要付出巨大的工龄的经济补偿成本.

  

       (2)试用期内如果员工发生工伤,因为社保没有办理,所以社保机构是不进行任何理赔和补助的.这部分损失,将转嫁到企业身上,由企业承担员工所有的工伤待遇和赔偿.如医疗费、误工费、营养费、伤残赔偿等一系列的赔偿.试用期不缴纳社保是违法的.社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险.员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利.一金不做强制要求,但是五险是必须要缴纳的义务.因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜,用人单位应该按照国家法律法规的规定实行.

  

       根据《劳动法》第21条和劳动部《关于贯彻实行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定,试用期应当是在劳动合同中约定的,所以说随即推翻了试用期不存在劳动关系的事实.

  

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