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企业不缴纳社保只补现金,员工是赚了还是亏了?

内容概况:

       员工社保应当由企业负责缴纳,但有些企业却不按照规定办事,并没有为员工缴纳社保,将员工的社保费用,以现金的方式补贴给员工,虽然员工每月到手的工资是高了,但事实上员工是吃亏了。下面咱们通过案例来分析:


  黄先生高中毕业就进入一家电子厂做生产工,工资3500一个月,入职时企业告诉他如果不要社保,可以给他折现,给个月多500元,跟工资一起发。黄先生认为社保没有多大用处,不办社保不仅自己不用扣费,每月还多500元,算是赚了,因此欣然同意企业的提议并签下《自愿放弃社保证明》。


企业不缴纳社保只补现金,员工是赚了还是亏了?


  黄先生在这家工厂工作了半年,在某一天的下午,黄先生工作中不幸摔伤,治疗用了5万多。由于没有缴纳社保,所以黄先生不仅无法报销治疗费用,连治疗期都没有,一住院就被停薪了。单位拒绝做出赔偿让黄先生无奈之下选择了劳动仲裁,认为这是工伤,单位应该赔偿的。


  咱们从上述这个案例中,可以看出,员工没有缴纳社保确实是吃亏。案例中的黄先生就是因为没有缴纳社保才会导致在工作中发生工伤时,没有赔偿,为了每月多补贴500元,却损失了5万元的医疗费用,真的是得不偿失。


  还有一点就是案例中,员工签订的自愿放弃社保证明,因为本身就是不合法的,所以该证明是不具有法律效益的。最后,用人单位需要补齐黄先生入职以来的社保,并且需要对这起工伤事故负责。


  从这个案例中,大家都能看到社保的作用,所以各位员工千万不要觉得社保不重要,养老保险要交满15年退休以后才可以领取养老保险,交的年限越长养老金越多,保障退休时老有所依;医疗保险解决看病难、看病贵的问题;工伤保险、生育保险和失业保险在真的需要的时候都能发挥巨大作用。


  所以员工不要因为每月多出来的几百元社保补贴而放弃缴纳社保,一旦发生事故,就悔恨莫及了。而作为用人单位,企业应该按照规定,按时为在职员工缴纳社保费用。


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