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辞职后,五险一金该怎么办?

内容概况: 辞职是一个正常的事情,但是对于一些需要社保的人来说,辞职并不是一件简单的事,所以辞职后五险一金该怎么处理呢?接下来,澳门在线网站大全会告诉你的。

       辞职是一个正常的事情,但是对于一些需要社保的人来说,辞职并不是一件简单的事,所以辞职后五险一金该怎么处理呢?接下来,澳门在线网站大全会告诉你的。


辞职,五险一金


       养老保险


       退休养老保险,国家规定连续缴纳至少15年,才可以收到退休金,辞职,解除劳动合同,补缴社保费用,是没有太大的问题,因为只要最终累计达到15年的缴费年限就可以,当然,支付养老金年限越长,退休后也相对越来越多。对于15年的养老保险缴费年限不够,也不用担心,当你达到退休年龄继续缴纳也可以。除了养老金是可以转移的,只要在原单位转移,新单位继续购买就可以了。如果没有找到新的单位,你也可以自行到人社局缴纳。


       医疗保险


       医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效,中断一个月以后看病就得自己掏钱,中断三个月以上的到新单位重新上。;可以办理医保转移,将原单位的账户清零,再到新单位办理就可以了。如果停交了三个月以上就失效了,那么就需要重新开始缴费。


       领取社保卡离开后,如果新单位继续投保,社保将不受影响,只要您支付一年以上的健医保,就可以享受医疗保险的报销。


       失业保险


       国家失业保险是给失业人员最基本的社会保障,但不是所有的失业者可以接收失业保险待遇。失业保险需要一定的条件,只能领取失业保险金资格的失业人员。在另一方面,事实并非如此。原单位需审核后提交失业保险自己的个人档案,以确定你是否失业。如果你找到新工作,那么新单位直接缴纳就可以。


       工伤保险、生育保险


       工伤保险和生育保险没有个人账户,只有在就业时才有,所以在离职的同时被注销。这时,很多人可能会选择退保,也就是说,在找到下一份工作之前不会缴纳社保,这也会引发一系列问题。工伤保险是购买和享受的,生育保险必须购买10个月,11个月才能享受相关政策。该工作人员表示,对孕妇来说更重要的是,除了平时的孕产检查外,生完孩子后,生育补贴也是一笔不小的补贴。工伤和生育只能在在职期间享受。


       那你辞职后的社保呢?这是一个非常复杂的问题,对于那些需要医疗保险和生育保险的人来说,如果他们找不到新的工作,他们可能会把社会保险与专业的社会保障机构联系起来。社会保障是一个好选择。


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