人事部门和用人部门合作招聘 用人部门急招怎么办

来源:澳门在线网站大全 阅读量:367 时间:2020.06.08

随着企业对人才的需求量增加,人事部门经常会堆积各用人部门的人员招聘需求,此时出现了人事部门和用人部门合作招聘的现象。也就是说在筛简历的时候,用人部门也会参与。那么,如果用人部门急招,人事该怎么应对呢?


人事部门和用人部门合作招聘 用人部门急招怎么办


1、了解用人部门急招的需求


人事部门和用人部门合作招聘,人事要了解招聘的需求。包含用人部门的工作量、工作内容,是否真的需要和有必要急招。


在与用人部门沟通前,首先收集、整理、分析你所掌握的部门信息。为何突然要招聘这样的岗位,招聘这个岗位的原因是什么。如岗位人员离职、人员变动、业务增加、新开业务或其它种种原因。


2、了解招聘的内容


作为人事,要了解用人部门为什么想要招聘这样的人,而这样的人为何需要这样的能力?如果缺少这样的能力会如何?最严重的程度又是怎么样的呢?


还得了解招聘岗位的信息内容,需要做什么,能力是怎样的,对候选人有一个怎样的要求,得到一个怎样的效果。人事部门和用人部门合作招聘,在这一点上能够体现人事的专业性。


3、了解需求所处的市场环境


确定了各种需求之后,就得去了解市场该岗位的招聘情况了。对比外部市场情况即外部招聘市场对于这样的岗位,人员流动情况如何?薪酬要求如何?人员特性如何?人员分布区域如何等。


4、根据企业情况做急招部署


企业的整体情况如何?该岗位平均薪资如何?企业的发展战略上对于该岗位是否重视,收入是否客观,能够给到的范围是怎样的。然后再根据企业情况、岗位需求、薪资要求等做候选人的画像,从而在人事部门和用人部门合作招聘的过程中,能较快的招到合适的人才。


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