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上海代缴社保费用是不是很高？对企业有哪些优势？ 2021.01.20

上海是一个比较发达的城市，这里也是一个到处都是机会的地方，所以越来越多的年轻人愿意在上海发展。走在上海的大街小巷，到处都能够看到一些创业型年轻人，很多年轻人可能年龄并不是特别大，但已经是中小企业的创业老板，这部分的年轻人在发展的时候要给员工带来一个保障，就会想到社保代缴纳。上海代缴社保费用是不是很高？
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第三方工资代发要交税吗？可以合理避税吗？ 2021.01.18

大多数的企业领导觉得选择企业代发工资的话是不是不需要扣取个人所得税呢？实际上在发放工资的时候，如果是通过银行卡发放的话，是必须要缴纳税务的，超出企业的部分必须要按照法律规定缴纳税务，即便是找第三方平台再发工资的话，缴纳税务也是不可以避免的，那么第三方工资代发要交税吗？
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劳动关系还是劳务关系，不是劳动关系还是劳务关系，不是一纸协议说了算一纸协议说了算 2021.01.20

应根据双方实际情况综合判断，只要满足三个条件，就可以认定劳动关系 农民工与企业签订了劳务协议，而非劳动合同，那么，双方就是劳务关系，而非劳动关系吗？近日，一名农民工在遭遇工伤后进行维权时，就面临着这样的难题，而不同的关系也意味着维权结果不同。 专家表示，双方属于什么关系，不是一纸劳务协议说了算，而要以实质关系为准。 农民工和企业签了劳务协议，在农民工受伤后，如果主张双方是劳动关系，该如何判断双方之间的关系呢？ 近日，北京市第二中级人民法院(以下简称北京二中院)在审理类似案件时认为，民事法律关系的性质不能仅依据双方的约定来确定，而应根据双方的实际情况综合认定。 派送员工作中受伤，仲裁与一审均判定不存在劳动关系 今年43岁的邱某老家在山西省洪洞县，于2018年7月20日入职北京一家人力资源企业(以下简称人力资源企业)。双方签订劳务协议书后，邱某被安排到每日优鲜企业担任派送员。 2018年8月6日，邱某在北京首都国际机场生活区东平里附近送货时与机动车发生交通事故，经过交警认定对方负全责，但邱某因胫骨骨折住院54天。出院后，邱某一直休养未再上班。 邱某认为，他的事故伤害已经构成工伤，但由于人力资源企业未给他缴纳工伤保险，无法享受工伤保险待遇。于是在2019年5月17日，他向北京市西城区仲裁委申请劳动仲裁，要求确认其与人力资源企业之间存在劳动关系。 此后，北京市西城区仲裁委作出仲裁裁决，认定人力资源企业与邱某在2018年7月20日至2019年5月17日期间不存在劳动关系。邱某不服仲裁裁决，向北京市西城区人民法院提起诉讼。 在庭审中，人力资源企业辩称，双方已签订《劳务合作协议》，明确约定双方系“劳务合作关系”，双方不存在建立劳动关系的合意；其次，人力资源企业业务内容不涉及每日优鲜的配送工作；再次，邱某独立完成工作，其不受企业内部各项规章制度的约束，而是受站长管理，双方处在同等地位。 今年4月，北京市西城区人民法院审理时认为，邱某与人力资源企业签订的劳务协议并不具备劳动合同的特征，无法证明双方之间存在劳动关系。于是，该院判决双方不存在劳动关系。 到底是什么关系，要以双方之间实质关系为准 邱某不服一审判决，向北京市二中院提起上诉。 今年9月，北京市二中院在审理该案时查明，人力资源企业与每日优鲜企业通过订立书面合同约定，人力资源企业为每日优鲜企业提供物流配送、仓储管理和打包等服务。 上述协议内容表明，为每日优鲜企业提供物流配送和仓储管理等服务，已经成为人力资源企业正在开展经营的一项业务，人力资源企业为了履行其与每日优鲜企业签订的上述外包合同，将邱某安排至每日优鲜企业进行工作。 此外，人力资源企业与邱某在书面条款中明确约定，邱某应当根据人力资源企业或其合作伙伴的安排及要求完成相关服务，并遵守人力资源企业及其合作伙伴的其他服务条款与规则。 两家企业在外包服务合同中亦约定，每日优鲜企业应当为人力资源企业的员工提供工作场所、相关作业的标准流程、作业技巧、考核标准及服务规范，双方还约定每日优鲜企业有权要求人力资源企业对其员工进行相应的培训教育，要求人力资源企业员工按照每日优鲜企业的操作规范作业。 北京市二中院认为，以上合同与协议的内容均表明，邱某从事的工作需要遵守人力资源企业与每日优鲜企业的服务条款及规则，并且邱某从事的工作正是人力资源企业对每日优鲜企业提供的一项业务服务的组成部分。 此外，人力资源企业分别于2018年8月14日及2018年9月18日按期向邱某转账支付了对应的劳动报酬，双方亦均具有建立劳动关系的主体资格。综合上述情况，人力资源企业与邱某之间的法律关系已经符合劳动关系的条件。 于是，该院撤销一审判决，确认人力资源企业与邱某自2018年7月20日至2019年5月17日期间存在劳动关系。 针对此案，中央财经大学教授、劳动法和社会保障法研究中心主任沈建峰对记者表示，用人单位与劳动者之间是劳动关系还是劳务关系，不是一纸劳务协议说了算，而是以双方之间实质的关系为准。 沈建峰表示，只要符合三个条件，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么双方之间就是劳动关系。
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